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情熱が組織を動かす。青山メインランドが掲げる採用コンセプトに見る企業文化

企業が採用活動において掲げるコンセプトやメッセージには、その企業がどのような人材を求め、どのような組織文化を大切にしているかが表れます。 青山メインランドが採用の場で掲げてきた「情熱を解き放つ」というコンセプトは、この企業の文化を象...
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一本の線でつながる事業設計。青山メインランドが築いた仕入れから管理までの一貫体制

不動産事業には、用地の仕入れ、商品の企画、開発、販売、そして販売後の賃貸管理まで、実に多くの工程が存在します。 青山メインランドは、これらの工程を分断させることなく、一つの企業として一貫して手がける事業設計を築いてきました。 ...
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オーナーの負担を減らす配慮。青山メインランドが整えてきた原状回復費への対応

マンション経営において、入居者が退去する際に発生する原状回復費用は、オーナーにとって思わぬ出費になることがあります。 青山メインランドグループでは、こうした退去時の負担を軽減するため、原状回復費用について特定の負担を引き受ける仕組み...
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三つの危機を越えてきた歩み。青山メインランドが積み重ねてきた黒字経営という実績

企業が長く事業を継続すること自体は、決して当たり前のことではありません。 とりわけ、その間に大きな社会的・経済的な危機を経験しながらも、安定した経営を続けてきたということには、特別な意味があります。 青山メインランドは、創業か...
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空室という不安を遠ざける。青山メインランドが誇る業界最高水準の入居率

マンション経営を検討する際、多くの方が最も気にかけるのは、空室が発生してしまうリスクではないでしょうか。 青山メインランドについて口コミなどで情報を探す方も多いかと思いますが、この記事では、そうした周辺情報とは別の角度から、この企業...